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井上特殊鋼での収入は基本的に次のようになります。
収入=固定給与+賞与+インセンティブボーナス
賞与支給におきましては、年間4ヶ月分は基本賞与として保証されたうえに、経常利益の一定割合を加算される業績連動賞与を合わせて支給総額が決定される仕組みです。店所課や個人の業績によって支給月数は変動しますが、一定割合は一律支給となって保証されていますので、安定した生活設計が可能です。インセンティブボーナスとは、新規開拓奨励金や商売の達人報奨金等、その年度に特に成果をあげた個人に別途支給されるプラスαの支給です。2016年度までの直近5年間のインセンティブを含めた総合職賞与平均実績は、8.3ヶ月となっています。

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新規開拓奨励金
新規顧客の開拓は、「信頼を獲得するというビジネスで一番重要な業務」という考えから、大きな奨励金制度が設けられています。新規顧客から計上される利益から、開拓した年度は10%、次年度は3%が賞与支給時に開拓した個人に支給されます。この奨励金だけで300万円を超える収入を手にする社員もいます。この制度は新入社員にも適用されますので、その気があれば初年度から高い収入を手にすることが可能です。

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