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環境を知る

キャリア支援・各種制度

それぞれのキャリアや
ライフステージに
合わせた支援制度

キャリアステップ

井上特殊鋼では、年齢や性別に偏らず、努力を正当に評価することを重んじています。管理職になる条件としては以下の3点です。
1. 企業戦略を理解、実行できる。
2. 新規開拓できる力がある。
3. 本人にその意思がある。
上記さえ満たしていれば、20代からでも管理職に就くチャンスがあります。また、2017年度には初の女性管理職が2名誕生しました。早くから組織を動かす経験がしてみたいという志向の方も歓迎しています。

管理職制度

経営人材の輩出および管理職層のレベルアップを目的とし、管理職は7年間の任期中、2年間を学びに費やすことを必須としています。その期間は、下記のような経験を積むことができます。

●担当経験のない部署での実務
●グループ会社(主にメーカー部門)への出向
●外部機関や学校に通う等の学び

マネジメントにおいて優秀な人材とは、全体最適の意志決定ができる人材です。この管理職制度は、走り続けるのではなく、立ち止まり、学び、ステップアップをするという無理の少ないプロセスであり、その過程を通じて客観的にライン部門の業務を見直す機会にもなります。

総合職学び支援制度

社内研修とは別に、個人の知識、スキルの習得のサポートを行う制度です。入社1年目から毎年10万円分の「学びポイント」を支給。TOEIC®️や簿記等の資格取得、ビジネススクールや社会人大学院(MBA取得コース)への通学など、300を超えるコースから自分で自由に選択できます。

資格制度

学びが所得に直接つながるのが、当社の資格制度。簿記やTOEIC®️等、取得した資格は、次年度の1月から資格手当が支払われます。自己啓発の奨励と組織の潜在能力の拡大を図っています。

商売の達人表彰制度

成功者を数多く生み出す組織を目指し、月間・四半期・年間ごとに社員にスポットライトがあたる報奨制度を実施しています。3部門(新規開拓、対前年度増加率、対前年度増加額)で選抜され、選抜者には賞金の授与とともに、成功の秘訣をインタビューします。成功の秘訣は毎月全社員に向けてweb配信しています。

イベント奨励金GET

部署単位で、四半期の業績が前年度の実績を一定以上上回ると、達成部署でのイベント実施予算として、1人当たり2.5万円のイベント奨励金が支給されます。これまでに旅行や高級レストランでの食事等、様々な用途に使われています。個人評価だけではなく部署単位の評価制度を盛り込むことによって、協力姿勢の強化や組織力の向上を図っています。実施されたイベントは報告記事を作成し、全社員に向けてweb配信するので、他部署の雰囲気や様子を知る機会にもなります。

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