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キャリア支援・各種制度

それぞれのキャリアや
ライフステージに
合わせた支援制度

キャリアステップ

井上特殊鋼では、年齢や性別に偏らず、努力を正当に評価することを重んじています。管理職になる条件としては以下の3点です。
1. 企業戦略を理解、実行できる。
2. 新規開拓できる力がある。
3. 本人にその意思がある。
上記さえ満たしていれば、20代からでも管理職に就くチャンスがあります。また、2017年度には初の女性管理職が2名誕生しました。早くから組織を動かす経験がしてみたいという志向の方も歓迎しています。

総合職学び支援制度

通常の社内研修に加え、個人の知識や技術の習得を支援する制度を用意しています。入社4年目には40万円分、それ以降は毎年10万円分の「学びポイント」を支給し、社会人MBA等の300を超えるコースから、自身の志向や興味に応じて自由に選択し、学ぶことができます。資格によっては資格手当が支払われます。

資格制度

学びが所得に直接つながるのが、当社の資格制度。簿記やTOEIC等、取得した資格は、次年度の1月から資格手当が支払われます。自己啓発の奨励と組織の潜在能力の拡大を図っています。

商売の達人表彰制度

多くのヒーローやヒロインが生まれる商売の達人制度。対前年度粗利益増加額BEST3、対前年粗利益増加率BEST3が毎月表彰されます。また、クォーター毎には新規開拓額BEST3も表彰されます。表彰者には賞金支給と共にインタビューが行われ、その内容は社内WEB上に公開。スポットライトが当たるだけでなく、達人のノウハウを皆が学び共有していきます。

イベント奨励金GET

店所課がクォーター毎の業績で、前年度を一定割合以上上回ると、一人当たり2.5万円のイベント奨励金が支給されます。これは、用途が店所課でのイベント実施に使用すると決まっています。旅行、高級レストラン等々、成果を上げた仲間との非日常がそこにあります。

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